Willim Consulting

„Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my“     
—  Henry Ford, 1923.

O Firmie

Doradztwo Personalne

Doradztwo Marketingowe

Doradztwo Handlowe

Doradztwo dla klientów
  indywidualnych

Szkolenia

Kontakt

Home

Rekrutacja i selekcja

---

Rekrutacja i selekcja to czynności, których celem jest zaprezentowanie Państwu najlepszych kandydatów spełniających Państwa wymogi, dzięki wykorzystaniu naszej wiedzy, doświadczenia oraz efektywnej pracy. Decydując się na współpracę z Willim Consulting zyskują Państwo gwarancję, że przedstawieni kandydaci będą osobami o najlepszych kompetencjach czy umiejętnościach z punktu widzenia Państwa oczekiwań.

Usługi firmy Willim Consulting to nie tylko wybór kandydatów spełniających wymogi formalne na wybrane stanowiska, to także dobór wykwalifikowanych i odpowiednio dobranych do siebie pracowników, tak by ich praca przypominała konstrukcje szwajcarskiego zegarka, gdzie każdy starannie dobrany element składa się na ogół precyzji i niezawodności.

Specjalizacją firmy Willim Consulting są rekrutacje pracowników. Wyznajemy zasadę, iż najlepszą inwestycją, jest inwestycja w dobrego pracownika, dlatego firma Willim Consulting wyspecjalizowała się w poszukiwaniu, selekcji i rekrutacji pracowników. Dzięki optymalizacji kosztów nasza usługa rekrutacji i selekcji pracowników skierowana jest do wszystkich potencjalnych klientów, małych, średnich i dużych firm.

Usługa rekrutacji składa się na:

analizę potrzeb Klienta,

stworzenie dokładnego profilu stanowiska, opisującego cele i zadania na danej pozycji oraz wymagania i kompetencje, które będą oceniane podczas dalszych etapów rekrutacji i selekcji,

zredagowanie ogłoszenia w taki sposób, aby zapewnić maksymalną efektywność dotarcia do preferowanej grupy kandydatów,

wybór odpowiedniego kanału publikacji ogłoszenia,

pozyskiwanie kandydatów posiadających doświadczenia zawodowe w określonej branży lub specjalistyczne umiejętności poprzez działania Direct i Executive Search,

dokonanie selekcji aplikacji kandydatów którzy odpowiedzieli na daną ofertę pracy – przysłane przez kandydatów dokumenty są analizowane zgodnie z wymaganiami oferowanego stanowiska,

wywiad selekcyjny - kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu zapraszani są na spotkanie, którego celem jest ocena ich kompetencji niezbędnych do skutecznej realizacji zadań na oferowanym stanowisku pracy. Diagnoza kompetencji oparta jest na analizie dotychczasowych doświadczeń kandydata,

Assessment Center - na tym etapie selekcji konstruujemy praktyczne ćwiczenia dla kandydatów, które w bezpośredni sposób powiązane są z obowiązkami i zadaniami, jakie pracownik będzie wykonywał na oferowanym stanowisku pracy. Ćwiczenia te mają na celu sprawdzenie praktycznej wiedzy kandydatów, zbadanie obszarów kompetencji, które są niezbędne do skutecznej realizacji powierzonych zadań oraz wskazanie obszarów rozwojowych kandydata,

weryfikacja referencji - na życzenie kontaktujemy się z byłymi pracodawcami kandydatów, w celu pozyskania informacji dotyczących sposobu oraz efektywności pracy danej osoby na poprzednim stanowisku.